産休・育児支援への取り組み

◆企画職　2児の母　（2006年入社）
2018年、2020年と2度育児休業制度を使用しました。
社内ではまだまだ前例が少ない状態でしたがその都度相談し対応していただきました。
時短についても社員それぞれ環境が違うことを考慮し時間等相談することができます。
休業中には定期的に情報を共有していただき復帰の際に早く感覚を取り戻すことができました。
クリスマスには子供に素敵なプレゼントを頂きとても大切に使わせていただいています！
仕事と育児の両立は思っていたよりも大変ですが皆様に助けていただき、どちらも楽しんで頑張っていきたいと思います。

◆企画職　1児の母　（2010年入社）
1年間の育休取得後、以前と同じ部署で仕事を続ける事ができ、とても嬉しく思っています。
現在は子供の保育園の送り迎えがある為時短勤務をしており、同じ部署の方々の協力に日々感謝の気持ちでいっぱいです。
仕事は個人でしているのではなくチームワークによって支えられているという事を改めて実感しています。
また、子供の病気等でお休みをいただく事もあるのですが、制度で分からない事があればその都度担当の方に質問ができ、個人に寄り添った対応をしていただけるので安心します。
今後、他の方の育児休暇取得の際にも、安心して戻って来られる様な環境づくりを微力ながらお手伝いできたらと思っています。

◆企画職　1児の母　（2007年入社）
出産にあたり、育休制度を使用しました。
同じ部署の先輩、後輩にも育休制度を利用した方がいましたので、わからないことや不安なことも気軽に相談出来、安心して出産に望むことが出来ました。
また、産休前も体調を崩すことが多く、長い会議の時など、上司の方が気にかけてくださり、途中退席して休ませて頂けたりと無理せず働ける環境で、非常に助かりました。
（休憩出来るソファまで用意してくださいました！）
職場復帰後は短時間勤務制度を利用しています。
同じ部署にも他部署にも同じく時短で働いている方が数名いらっしゃいますので仕事に関することや子育てについても相談することができます。
まだ職場復帰後日が浅いので、今後は子育てとの両立をしながら、自分の得意とする部分を活かしてお仕事をさせて頂くことが当面の目標です。

◆販売職　1児の母　（2017年入社）
2020年に1年間の育休制度を利用しました。
育休中は子育てに集中できるのはもちろん、乳腺炎や子宮収縮、体力の低下、ホルモンバランスの乱れ等、産後の不調を整えるのにもとても良い期間でした。
復帰後は短時間勤務制度を利用しています。
シフト制ではありますが、土日休みにして頂いています。
子供の体調不良による、急な保育園からの呼び出しにも支障が出ない様なシフト作成をして頂いているので、安心してお仕事をする事が出来ています。
また、店舗スタッフで育休制度を利用している方が今までに居なかった為、分からない事や不安な事がとても多かったのですが、その都度　総務の方に相談させて頂き、何が良いのかを一緒に考えてもらえていたのが1番ありがたかったです。女性スタッフが殆どなので、産後も働きやすい環境を作る事で育休制度を利用するスタッフが増えたらと思います。